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18050407882林老師

首頁 >> 考研資訊文章 >>考研心得 >> 考研女生優劣,誰還不是個愛學習的小仙女!
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考研女生優劣,誰還不是個愛學習的小仙女!

近年來報考研究生人數逐漸增加,而且女生報考人數超過男生報考人數,女生已經占據超過了考研的半壁江山。為什么女生那么愛考研?有啥特殊優勢?學姐來給大家分析一下。

 

 

>> 一、為什么女生更鐘情考研?<<

 

 

1、增加砝碼,推遲就業壓力

 

推遲就業壓力是很多女生參加考研的重要原因。

 

眼看著畢業的時間越來越近,招聘會跑了一場又一場,碰壁的次數越來越多,找到理想工作的愿望漸漸化為泡影。于是,不少原本想一畢業就工作的女生紛紛調轉方向備戰考研。這樣做,一方面至少比一畢業就失業強;另一方面,考研也是給自己一次重新選擇的機會。有的人本科學的專業比較冷門,在研究生階段換一個熱門專業,也許能給將來就業增加一個籌碼。

 

另外,現在有不少單位在招聘時對學歷有要求,一張碩士文憑會有助于未來找到滿意的工作。通過拿到研究生文憑,彌補生理方面的弱勢,增加求職優勢,應對求職性別歧視,也是一部分女生選擇考研的理由。

 

 

2、請女生更適應現行高等教育方式

 

云南大學教授李紅(化名)認為,目前中小學的教育方式以記憶為主,創新較少,這種教育方式比較適合女性的學習優勢和特點。男生逐漸被各級考試淘汰,到了本科的時候就已經顯現出男生少的現象,到了研究生階段,這個現象就更加突出,尤其是文科。

 

還有人認為,由于現在許多學校中女教師占很大的比例,所以學生接觸的多是女性的思維方式,而且老師對男生和女生使用的教育方式有差別可能造成教育結果的差別。

 

這樣的觀點確實不無道理。女性和男性的思維方式的確存在差異,女老師在教學過程中會自然而然地使用女性思維方式,這在教學思路、教學方案的設計以及對學生出現問題的解決方式上都有所體現。女生顯然能對這種思維方式很快接受,而男生往往對其中的一些方式難以適應,難以理解甚至產生抵觸情緒,這會直接影響其對老師的看法,從而消減其對學習的興趣。

 

另外,隨著社會進步和教育公平的推進,女性享有了更充分的受教育的權利。因此,考研的女生比男生還多也就不足為怪了。

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3、滿足興趣,提升自己

 

女性也有追求知識、追求學術的權利。無數研究證明,做自己有興趣的事,更容易獲得成功。因此,有些女性是為了滿足自己的興趣,或者想通過考研完成自己的專業心愿而考研。這樣既能滿足自己的興趣愛好,又能繼續深造發展,兩全其美。

 

世上無難事,只怕有心人?佳惺且粋長期的、艱苦的過程,要付出大量的時間、精力,要抵制很多誘惑,也要放棄很多東西。希望準備考研的女生們能夠堅持到底,通過不懈的努力,最終實現自己的夢想。

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>> 二、女生考研優劣勢分析 <<

 

現代社會的飛速發展,給女性帶來了前所未有的機遇和挑戰。女性擁有同樣的機會和自由去讀書、能夠獲取更多的知識,可以和男性一樣出色,在很多領域里甚至比男性更出色。

 

但是受限于各種因素的限制,女性得到的發展機會還是遠遠小于男性。那么,女性通過考研提高自己的學歷學識,到底好還是不好呢?


 

1、優勢分析

 

1.錄取比例逐年提高。

 

隨著考研形式的變化,在語言方面具有優勢的女生相對于男生來說更容易通過英語的劃定分數線。

 

2.女性特有的人格特征,使得女生在研究生期間易有更出色的表現。

 

女性具有良好的適應能力,在新環境中能夠更快地適應。女生細致、敏感、溝通表達能力強的特點可以幫助自己在與導師溝通、合作課題方面展現出得天獨厚的優勢。另外,女生的意志品質高,在遇到困難時更能夠堅持并取得最后的成功。

 

3.擁有更多的就業與發展機會。

 

考研是延緩就業壓力的方式之一。對自己原來的專業不滿意的同學還可以借此機會選擇一個更加喜歡的方向,在未來有機會從事自己喜歡的職業。同時,也正是由于就業壓力的影響,很多用人單位更傾向于在同等條件下招收更高學歷的女生。

 

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2、劣勢

 

1.女生在選擇報考方面缺乏更現實合理的考慮。

 

多數在校女大學生的知識面相對較窄,信息比較閉塞,對于經濟和社會政治等方面的關注大大少于男性,在進行決策的時候容易受非理性思維的限制。這樣一來,就很難客觀地看待就業形勢和自身現實條件,容易做出考慮不周的決定。

 

2.女性的角色意識和性別特點,使得女生在考研方面受到很大制約。

 

在研究生的報考范圍上,女生的選擇性小于男生,多數女生愿意選擇偏向于人文性的方向,對于純理工類或者是研究性較強的專業容易望而卻步,這就導致女生的選擇范圍變小,無形中增加了研究生考試的競爭壓力。

 

3.女研究生的就業形勢更加嚴峻。

 

我國傳統文化的影響較為深厚,絕大多數家庭都是女性負責照顧培養下一代,從懷孕到幼兒出生,再到三四歲可以入托這四五年的時間,女性的體力和精力都受到很大的挑戰,勢必會影響工作的投入程度。在綜合考慮用人成本后,更多的單位喜歡招聘男生也就不足為奇了。


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